Diskriminace na těhotných ženách na pracovišti pokračuje, uvádí nový průzkum EHRC

Diskriminace na těhotných ženách na pracovišti pokračuje, uvádí nový průzkum EHRC
Diskriminace na těhotných ženách na pracovišti pokračuje, uvádí nový průzkum EHRC

Video: Diskriminace na těhotných ženách na pracovišti pokračuje, uvádí nový průzkum EHRC

Video: Diskriminace na těhotných ženách na pracovišti pokračuje, uvádí nový průzkum EHRC
Video: Discrimination Against Pregnant Women: The SHOCKING Behavior of Employers More Common Than You Think 2024, Březen
Anonim

Výzkum Komise pro rovnost a lidská práva (EHRC) ukazuje, že více než 10% matek má diskriminaci na pracovišti

Nejnovější průzkum EHRC vychází z rozhovorů s 3 034 zaměstnavateli a 3 254 matkami.

Výsledky ukazují, co je bohužel mnoho pracujících mumů pravdivé - že diskriminace na těhotných ženách na pracovišti pokračuje.

Většina zaměstnavatelů uvedla, že je v jejich zájmu podporovat těhotné ženy a ženy na mateřské dovolené a dohodli se, že zákonná práva týkající se těhotenství a mateřství jsou přiměřená a snadno realizovatelná. Výzkum však zjistil, že:

  • Kolem jednoho z devíti matek (11%) uvedlo, že byli buď propuštěni, povinně zbyteční, kde jiní na svém pracovišti nebyli, nebo se s nimi špatně zacházeli, cítili, že musí opustit svou práci; pokud se změní na obyčejnou populaci, může to znamenat až 54 000 matek ročně.
  • Jeden z pěti matek uvedl, že se setkali s obtěžováním nebo negativními poznámkami týkajícími se těhotenství nebo pružné práce od svého zaměstnavatele a / nebo kolegů.
  • 10% matek tvrdí, že jejich zaměstnavatel je odradil od účasti na předčasných schůzkách.

Přední expertka a zakladatelka rodičovské volby Sarah-Jane Butler komentuje: Tisíce žen každoročně stále čelí diskriminaci na pracovišti kvůli těhotenství nebo matce.

Tisíce žen každý rok stále čelí diskriminaci na pracovišti

Obtěžování, nespravedlivé zacházení a negativní postoje, kterým čelí nové matky, je nejen pro ně škodlivé, ale také nesmírně krátké vidění firem, pro které pracují. Ztráta talentu a zkušeností stojí pouze v dlouhodobějším výhledu pro společnosti a vrací naši takzvanou progresivní společnost zpět do dickensijských časů.

"Není divu, že otcové neberou společnou rodičovskou dovolenou, když vidí, že jejich partneři trpí tak špatně v rukou jejich zaměstnavatelů."

Doporučuje: