Výzkum Komise pro rovnost a lidská práva (EHRC) ukazuje, že více než 10% matek má diskriminaci na pracovišti
Nejnovější průzkum EHRC vychází z rozhovorů s 3 034 zaměstnavateli a 3 254 matkami.
Výsledky ukazují, co je bohužel mnoho pracujících mumů pravdivé - že diskriminace na těhotných ženách na pracovišti pokračuje.
Většina zaměstnavatelů uvedla, že je v jejich zájmu podporovat těhotné ženy a ženy na mateřské dovolené a dohodli se, že zákonná práva týkající se těhotenství a mateřství jsou přiměřená a snadno realizovatelná. Výzkum však zjistil, že:
- Kolem jednoho z devíti matek (11%) uvedlo, že byli buď propuštěni, povinně zbyteční, kde jiní na svém pracovišti nebyli, nebo se s nimi špatně zacházeli, cítili, že musí opustit svou práci; pokud se změní na obyčejnou populaci, může to znamenat až 54 000 matek ročně.
- Jeden z pěti matek uvedl, že se setkali s obtěžováním nebo negativními poznámkami týkajícími se těhotenství nebo pružné práce od svého zaměstnavatele a / nebo kolegů.
- 10% matek tvrdí, že jejich zaměstnavatel je odradil od účasti na předčasných schůzkách.
Přední expertka a zakladatelka rodičovské volby Sarah-Jane Butler komentuje: Tisíce žen každoročně stále čelí diskriminaci na pracovišti kvůli těhotenství nebo matce.
Tisíce žen každý rok stále čelí diskriminaci na pracovišti
Obtěžování, nespravedlivé zacházení a negativní postoje, kterým čelí nové matky, je nejen pro ně škodlivé, ale také nesmírně krátké vidění firem, pro které pracují. Ztráta talentu a zkušeností stojí pouze v dlouhodobějším výhledu pro společnosti a vrací naši takzvanou progresivní společnost zpět do dickensijských časů.
"Není divu, že otcové neberou společnou rodičovskou dovolenou, když vidí, že jejich partneři trpí tak špatně v rukou jejich zaměstnavatelů."