Zmeškávalo se náš Klub pracujících maminky Facebook chat s flexibilní prací expertkou Amanda Seabrookovou? Nebojte se, můžete si přečíst všechny odborné rady, které zde sdílela
Dvakrát za měsíc Matka a dítě přinášíme Vám pracovní klub Mums Facebook chat - šanci dostat vaše otázky na otázku o rovnováze práce a mateřství. Tento týden flexibilní pracovnice Amanda Seabrooková, zakladatelka Workpond, byla v pohotovosti, aby odpověděla na otázky.
Amanda je maminka tří dětí a poté začala mít děti. Nemohla uvěřit, jak těžké je najít od začátku zajímavé flexibilní zaměstnání, a tak v roce 2011 založil Workpond. Pomáhá malým a středním podnikům získat zkušené odborníky flexibilně. Má nyní rostoucí počet klientů, kteří chtějí zaměstnat matky na částečný úvazek / na základě projektů. Pokud jste vynechali chat, tak se stalo … Pracuji ve výkonné advokátní kanceláři a je to hodně firmy v 9 hodin ráno a v sedm hodin. Nebo to alespoň někdy připadá. Jsem jedna z tří matek ve svém týmu. Jak se k nim přistupím, aby požádali o flexibilní práci? Jsem opravdu nervózní. Pokud nikdo jiný nebyl úspěšný ve vaší firmě, řídil bych se standardními pokyny pro vytváření flexibilní pracovní aplikace, kterou můžete najít online. Pokud je někdo, kdo to dosáhl, chtěl bych je požádat a získat přímé tipy. Vím o některých skvělých společnostech, které "vybírají" vysoce kvalitní ženský talent, když opouštějí své právní role (když nedostanou potřebnou flexibilitu) a zaměstnávají je flexibilně. "Mimo právníka" je jedna. Považuji za opravdu těžké se přizpůsobit tomu, co potřebuji při práci v nové flexibilní dohodě o pracovní době. Měl bych mluvit s manažerem linky? Stále musím pracovat ve večerních hodinách nebo o víkendech, kdy chci trávit čas se svým dítětem a manželem. To je velmi obtížná otázka. Často se to děje - tam, kde lidé skončí se svou starou pětidenní prací do tří dnů. Rád bych poradil s někým z vašeho oddělení lidských zdrojů, ale rozhodně to není udržitelné nebo správné. To je často to, co způsobuje, že matky opouštějí pracovní sílu. Kdybych byl tebou, zapsal bych si schůzku s manažerem, abych diskutoval o vašem současném pracovním zatížení, o tom, jak se vyrovnáváte, a pokud se vám nepodaří, způsoby, jak je lze snížit, aniž by to mělo dopad na společnost. Ujistěte se, že máte na svém schůzi člena personálního týmu, který vám poskytne podporu a připomene vám vaše práva. Opravdu chci udělat změnu v kariéře - jsem těhotná, ale nemohu se vrátit do kanceláře, aby pracovala ve stejnou dobu jako já. Kde mám začít? To je skvělá otázka - máte spoustu možností. Za prvé, existuje mnoho skvělých kariérových trenérů, které vám mohou pomoci rozhodnout se, co chcete dělat. Za druhé, síť a promluvte s přáteli, abyste jim dověděli, že se snažíte změnit a získat nápady. Možná budete moci spolupracovat a vytvořit něco s někým jiným. Za třetí, přemýšlejte o tom, jak se můžete stát samostatně výdělečně činným. Je něco, co jste vždycky chtěli dělat? Můžete dělat to, co v současné době děláte jako osoba samostatně výdělečně činná? Je to jako zahájení podnikání, ale je schopné se věnovat dětem a dětem, pokud si z toho získáte dost. Za čtvrté, projděte firmy jako Workpond, abyste zjistili, jaké role najdete. Zjistíme rostoucí poptávku od malých společností pro matky na flexibilním základě. Mohou vidět, že talent je zbytečný a často jsou mnohem uvolněnější o flexibilitě, jak vidí, že to dává smysl. Právě jsem odmítl žádost o flexibilní práci (od 8:30 do 17:00 od pondělí do čtvrtka s 30 minutovým obědem). Pracuji jako správce účtu pro pojišťovnu. Řekli ne, protože tam není nikdo, kdo by se o to postaral (můj šéf bude tam ve většině případů, ale může být na schůzkách, a proto nekontaktovatelný.) Odmítli z těchto důvodů a jsem velmi zděšený. A rada by byla vítána, díky předem. Je mi to moc líto, že to slyším. Bohužel bude trvat několik let, než některé organizace pochopí přínos odměňování dobrých služeb s flexibilitou. Budete mít dilema nyní - zůstat na plný úvazek nebo opustit a mít své šance jinde. Pozitivní je, že menší společnosti jsou často mnohem více oceňovány matkami a jsou šťastnější, aby umožnily pružnost. To někdy má vliv na plat, ale pak to může být vyváženo úsporou, kterou učiníte v péči o děti. Existuje iniciativa, kterou zahájil Lloyds Banking Group nazvaný "Agile Future Forum" (Fórum pro agilní budoucnost), které vysvětluje výhody plynoucí z toho, že společnost BUSINESS využívá pružněji (nebo "agilně"). Možná stojí za to představit vám představitele podnikání. Není to bitva, o kterou můžete bojovat sami - vnímání se musí změnit. Děkuji Amandě, udělám to, zní zajímavě. A děkuji za vaše rady. Přesně tak se cítím, jako kdyby mě radši ztratili, než aby byli pružní, a to za 3 hodiny týdně. Díky moc za vaše dotazy. Doporučuji vám, abyste se podívali na celou řadu možností, pokud jde o práci jako matka, a také pomůžete podnikům porozumět přínosům pro jejich flexibilní zaměstnávání.
