SPL vstoupila v platnost pro děti od 5. dubna 2015 - zde je to, co potřebujete vědět.
Nový sdílený systém rodičovské dovolené poskytne oprávněným rodičům větší volnost a svobodu v tom, jak sdílejí péči o své dítě v prvním roce.
Cílem nového systému je poskytnout oba rodiči šanci zůstat spojeni s pracovištěm a také povzbuzovat otce k tomu, aby hrát větší roli v počátečních stádiích života jejich dítěte.
Společná rodičovská dovolená a odměna nabývá účinnosti pro děti, které jsou splatné 5. dubna 2015nebo osvojení, kdy je dítě umístěno dne 5. dubna 2015 nebo později.
Budete-li chtít využít Sdílenou rodičovskou dovolenou, budete muset zaměstnavateli oznámit alespoň osm týdnů
Zaměstnané maminky budou i nadále mít nárok na 52 týdnů mateřské dovolené a 39 týdnů zákonné mzdy na mateřství nebo příspěvku na mateřství (pokud mají nárok na zaplacení / příspěvek). Pokud se tak rozhodnete, můžete svou mateřskou dovolenou ukončit brzy (po prvních dvou týdnech po narození dítěte) a sdílet s rodičem zbývající rodičovskou dovolenou.
Rodiče nemusejí užívat společnou rodičovskou dovolenou ve stejnou dobu. Máte nárok na to, abyste si ji vzali až na tři bloky (každý blok musí být minimálně týden) a mezitím se vrátit do zaměstnání, pokud váš zaměstnavatel souhlasí.
Nové maminky musí po porodu dítěte trvat nejméně dva týdny. Jejich partneři mohou po porodu ještě trvat dvě týdny otcovské dovolené a SPL obvykle začne po tomto.
Nejlepší tipy pro práci na sdílené rodičovské dovolené
- První věc, kterou musíte udělat, je ujistit se, že máte nárok na SPL.
- Porozprávajte se s vaším partnerem předtím, Kombinace jsou flexibilní, takže se ujistěte, že se vejde do vašeho života a pracují pro vás jako pár. Možná se budete chtít v prvních dnech zdvojnásobit, abyste získali další podporu, nebo se rozhodnete, že do poloviny se budete rozhodovat o tom, že je to výběr - je to vaše volba.
- Rozhovor s vaším zaměstnavatelem můžete co nejdříve. Čím dřív to uděláte, tím jednodušší bude, abyste plánovali svůj čas mimo práci. Nezapomeňte, že musíte oznámit zaměstnavateli, že máte v úmyslu přijmout SPL.
- Zkontrolujte, zda váš zaměstnavatel nabízí vylepšený balíček (balíček vyšší než statutární), a pokud ano, jaký typ balíčku je.
- A co je nejdůležitější, znáte vaše práva. Žádní zaměstnavatelé se nemohou odhlásit ze sdílené rodičovské dovolené, pokud jste oprávněni.
