Flexibilní práce může být velkou pomocí pro pracující matky a jsou zde zavedeny zákony, které vám pomohou získat. Zde je několik tipů, jak složit váš šéf, že řekne ne
Někdy v práci je těžké být rodičem. Možná budete muset odejít brzy, abyste si děti vybrali ze školky. Možná budete muset přijít pozdě, abyste mohli počkat na to, aby se chůva dostavila. Můžete dokonce chtít pracovat z domova, abyste se čas od času postarali o své dítě. Zákon ve Velké Británii je na vaší straně. Protože jste opatrovníkem, máte zákonné právo požádat zaměstnavatele o flexibilní pracovní dobu. Mohli byste pracovat na částečný úvazek, dohodnout se na krytí nebo dokonce sdílet práci s kolegy. Někteří lidé požadují kompresní hodiny, což v podstatě znamená práci na plný úvazek během několika dní. Ale nejprve zvážit, zda život bude opravdu jednodušší, pokud byste mohli pracovat z domova nebo si vybrat své hodiny. Mohli byste se snažit soustředit se s vaším dítětem, nebo by vás dychtivě nechal nadměrně kompenzovat za vaše nepatrné hodiny, abyste skončili ještě víc? Přesvědčen, že je to pro tebe? Zde je návod, jak to dostat …
Tak jak se zeptám?
Vaše žádost musí být písemná, ale pokud máte dobře s vaším zaměstnavatelem, zeptejte se předem, aby se necítili slepě, když dostanou váš dopis. Je opravdu důležité, abyste přišli s vaším zaměstnavatelem s dobrou představou, jak by to pro ně stejně jako pro vás fungovalo, než abyste říkali, že potřebujete pracovat flexibilně a získávat je k tomu, abyste mohli zpracovávat detaily. Buďte si jisti a znáte práva. Dokonce přemýšlejte o navržení zkušební doby, abyste zjistili, zda funguje.
Naštěstí je zákon ve Velké Británii na vaší straně. Protože jste opatrovníkem, máte zákonné právo požádat zaměstnavatele o flexibilní pracovní dobu
Kdy je vhodný čas se ptát?
Pokud jste na mateřské dovolené, máte právo se zeptat, jakmile máte dítě. "Ujistěte se, že máte dostatek času, jako kdyby vaše žádost nebyla přijata okamžitě, proces žádosti, schůzky, diskuse a odvolání může trvat až tři měsíce," říká Liz Gardiner, ředitelka politiky pro pracovní rodiny.
Proč by váš zaměstnavatel mohl odmítnout vaši žádost o flexibilní práci?
Protože by to nefungovalo v praxi.
Zákonem je, že můžete požádat o flexibilní práci, pokud máte děti nebo někoho, kdo by se o to postaral, a pokud je vaše žádost funkční, nemohou vás odmítnout jen proto, že se jim to cítí. Pokud však pracujete v obchodě a jste zodpovědní za otevření, je zjevně nepraktické, abyste požádali, abyste začali v 11 hodin. Pokud však vaše žádost bude fungovat a váš zaměstnavatel odmítne jednoduše proto, že nemají pocit, že se otřásají, porušují zákon. Udělej si proto žádost co nejpřesnější a nejpraktičtější.
Protože by to znamenalo významné náklady
Mohlo by to být například drahé nastavení doma. Pokud by váš případ někdy šel apelovat, měli by vážit své náklady proti nevýhodě pro vás, pokud budete pokračovat v práci standardních hodin. Také, pokud odjedete, budou vám účtovány náklady, které vás nahradí.
Pokud jste na mateřské dovolené, máte právo požádat o flexibilní pracovní dobu, jakmile máte dítě
Mohou prostě ignorovat vaši žádost?
Ne. Podle zákona musí váš zaměstnavatel do 28 dnů reagovat na schůzku k projednání žádosti a musí se s vámi vrátit do 14 dnů s rozhodnutím. Ačkoli to není v žádném případě první krok, chcete-li zůstat s dobrými podmínkami s vaším zaměstnavatelem, pokud máte pocit, že jste odhodlaný, můžete vzít svého zaměstnavatele do tribunálu. Soudní soudce může rozhodnout, že se s vaším zaměstnavatelem zachází nespravedlivě a necháte mu, aby vám udělil náhradu.
Znát svá práva
Pokud budete muset, diplomaticky poukáže na vaše práva k vašemu šéfovi. "Ne všichni zaměstnavatelé znají všechny právní předpisy v oblasti zaměstnanosti," říká Liz. "Nejlepší je být informováni o vašich zákonných právech a nechte je vědět, jestli je třeba. Někteří zaměstnavatelé plně chápou výhody pružné práce, ale existuje mnoho pracovišť, které dosud nedosáhlo nebo je prostě nevhodné. "Mohlo by to být nervózní a velkou změnou, ale zákon je na vaší straně, když přijde na práci mám přátelské.
Zjistěte více o flexibilní práci u pracovních rodin
