Jdeš jen o to, že když se vaše dítě dostane do špatného stavu, zachrání-li to, že se vám to podaří (zkrátka nemohlo odolat) práce / života / času? Máte dovoleno odebrat práci, abyste se o ni postarali? A jak se k tomu ptáte, jestli ano. Rozvedli jsme dohodu o potřebě vědět o rodičovské dovolené.
Kdo má nárok na to?
Rodiče dětí mladších pěti let, kteří jsou nepřetržitě zaměstnáni jeden rok.
Kolik času mohu vzít?
Třináct týdnů je dovoleno pro každé dítě (18 týdnů pro rodiče postižených dětí).
Jaký je úlovek?
Není zaplaceno. Dobrou zprávou je, že máte také právo přijmout "přiměřenou" část volného času, abyste se vypořádali s neočekávanými nebo náhlými mimořádnými událostmi, jako je podání vašeho dítěte lékaři a provádění nezbytných dlouhodobých opatření, jako je změna péče o děti.
Vaše právo na "neplacené volno pro závislé osoby" platí bez ohledu na to, jak dlouho jste pracovali ve společnosti. To by se mělo počítat v případě, že vaše dítě nemocí nebo má nehodu a musíte být s ní, nebo pokud dojde k poruchám péče.
Má moje dítě muset být nemocné, abych ho mohl vzít?
Ani náhodou! Můžete jej použít, abyste strávili více času se svým dítětem nebo abyste vytvořili lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Další věc, jako je pohledu na nové školy, usídlení dětí do nových zařízení pro péči o děti a trávení více času s rodinou, např. Návštěva prarodičů také počítá.
Je zřejmé, že váš zaměstnavatel pravděpodobně nebude zahrnovat potřebu ležet na lehátku na týden jako rodičovská nouzová situace. Spoilsport nebo co?
Co jiného?
Zaměstnanecká práva, jako je právo na placení, dovolené a návrat do zaměstnání, jsou chráněny během rodičovské dovolené. Nemůžete s vaším zaměstnavatelem zacházet méně příznivě, protože jste si vzali nebo jste se pokusili o rodičovskou dovolenou.
Během roku nemůžete odjet za více než čtyři týdny pro každé oprávněné dítě
Jste právně chráněni před propuštěním, škodlivým zacházením a viktimizací za rodičovskou dovolenou.
Musím ji vzít do jednoho velkého kusu?
Rodičovská dovolená by měla být provedena v bloku týdne nebo v násobcích týdne a neměla by být považována za "liché" dny, pokud zaměstnavatel nesouhlasí jinak nebo je dítě postižené.
Během roku nemůžete odjet za více než čtyři týdny pro každé oprávněné dítě. Dovolená může být odebrána přímo po narození nebo adopci nebo po skončení mateřské dovolené.
Jak se o to ptám?
Obvykle budete muset oznámit nejméně 21 dní před plánovaným počátečním datem. V některých případech budete muset také napsat zaměstnavateli dopis, který upozorní na navrhovanou rodičovskou dovolenou. A tady je trochu rada zdarma - čím dřív můžete požádat o to, tím lépe, protože to poskytne zaměstnavateli čas plánovat vaši obálku.
