OK, dámy, je čas na nějaké rychlé a tvrdé fakty o tom, co mají nárok na dovolenou. Pak nám poděkujte, slibte
Zjistili jste, že jste těhotná a vaše mysl je závratnou závanou zábavných věcí, jako je zdobení školky; budeš mít chlapec nebo dívku ?; bude mít tvoje nos nebo druhou polovinu? … Ale omlouvám se, musíme tě vrátit zpátky na zem. Jen pět minut.
Protože si myslíme, že je důležité znát práva na mateřskou dovolenou (a máte je.). Takže sejděte na cuppa a přečtěte si …
Mateřská dovolená byla vysvětlena
Většina těhotných zaměstnanců má nárok na 52 týdnů zákonné mateřské dovolené. To je rozděleno na dvě části - první 26 týdnů se nazývá "ORL" (Ordinary Maternity Leave). Pokud jste se rozhodli prodloužit, příštích 26 týdnů se nazývá "dodatečná mateřská dovolená" (AML). Ale nemusíte mít plnou částku, i když podle zákona musíte vzít dva týdny bezprostředně po porodu, nebo čtyři týdny, pokud pracujete v továrně.
Kvalifikace pro mateřskou dovolenou
Pokud jste těhotná, můžete získat zákonnou mateřskou dovolenou bez ohledu na to, jak dlouho jste ve své práci, co jste zaplatili, nebo co pracujete. Musíte však správně upozornit. Pokud jste pracovník agentury, máte stále práva, ale je to velmi složité, abyste získali více informací z www.maternityaction.org.uk Pokud jste samostatně výdělečně činný, zjistěte, na co máte nárok:
Oznámení zaměstnavateli
Musíte jim říci, že jste těhotná nejpozději do patnáctého týdne před týdnem, kdy je vaše dítě v pořádku. Současně byste měli radit, kdy je vaše dítě splatné a kdy chcete začít mateřskou dovolenou.
Začíná mateřská dovolená
To může začít kdykoli v 11. týdnu nebo později, než bude vaše dítě spácháno. Vaše mateřská dovolená se však automaticky spustí, jestliže jste mimo práci z jakéhokoli důvodu, který se týká vašeho těhotenství, od čtvrtého týdne před tím, než bude vaše dítě spácháno.
Pracovní kontakt během mateřské dovolené
Váš zaměstnavatel by vás měl informovat o všech událostech, které by mohly na vás působit. A to může zahrnovat věci, jako jsou příležitosti k propagaci nebo volná pracovní místa.
Pokud jste těhotná, můžete získat Statutární mateřské dovolené bez ohledu na to, jak dlouho jste ve své práci
Mějte však na paměti, že množství a typ kontaktu mezi vámi a vaším zaměstnavatelem musí být rozumné. Způsob, jakým vás kontaktují, byste měli rozhodnout i před odjezdem (například pokud chcete, aby vás kontaktovali prostřednictvím e-mailu, telefonu, navštívili jste na pracovišti atd.). Máte také možnost pracovat až 10 dní během prázdnin, aniž by to mělo vliv na vaše mateřství. Tito jsou nazýváni Keeping in Touch (KIT) dny. Nemáte však povinnost pracovat s žádnými dny udržování kontaktů … ani není váš zaměstnavatel povinen vám je nabídnout. Mzda za tyto dny je záležitostí dohody se zaměstnavatelem. Může být stanovena ve vaší pracovní smlouvě nebo dohodnutá případ od případu. Musíte však platit minimálně Národní minimální mzda.
Mateřská dovolená a bezpečnost práce
Během OML získáte stále stejná práva podle smlouvy o zaměstnání, jako kdyby jste byli ještě v práci.
Jediná výjimka spočívá v tom, že nedostanete své obvyklé platy, pokud to vaše smlouva nepovoluje. Ale budete mít například právo na vybudování dovolené a získání zvýšení platu.
Nadbytek
Zatímco zaměstnanec má na mateřské, otcovské, otcovské nebo rodičovské dovolené, mají stejná práva na propuštění jako jejich kolegové; a právo na to, aby jim byla nabídnuta jakákoli vhodná alternativní práce, pokud jsou vybráni pro redundanci (i když pro tuto roli jsou vhodnější jiní kolegové) Zaměstnanec může být propuštěn pouze tehdy, pokud to zaměstnavatel může jednoznačně odůvodnit - např. Část podnikání se uzavře a každý v této sekci je propuštěn.
Návrat do práce
Pokud není uvedeno jinak, váš zaměstnavatel bude pouze předpokládat, že budete mít plnou 52 týdnů povinnou mateřskou dovolenou. V takovém případě je nemusíte upozorňovat, kdy se budete vracet (možná by bylo dobré jim připomenout!) Pokud se však rozhodnete, že se chcete vrátit do práce dříve než 52 týdnů, vy musí oznamte svému rozhodnutí osm týdnů. Pokud se rozhodnete, že se vůbec nevrátíte do práce, musíte uvést obvyklé výpovědi, jak je uvedeno ve vaší pracovní smlouvě.
