Pracovní klub maminky: Zjistěte nejnovější odborné poradenství o právech na mateřství, flexibilní práci a péči o děti

Pracovní klub maminky: Zjistěte nejnovější odborné poradenství o právech na mateřství, flexibilní práci a péči o děti
Pracovní klub maminky: Zjistěte nejnovější odborné poradenství o právech na mateřství, flexibilní práci a péči o děti

Video: Pracovní klub maminky: Zjistěte nejnovější odborné poradenství o právech na mateřství, flexibilní práci a péči o děti

Video: Pracovní klub maminky: Zjistěte nejnovější odborné poradenství o právech na mateřství, flexibilní práci a péči o děti
Video: Záznam z 5. jednání zastupitelstva Středočeského kraje ze dne 2021. 03. 29 2024, Březen
Anonim

Zmeškávalo se našeho Working Mums Club Facebook chatu s právy na mateřství a flexibilní pracovníky Sarah-Jane Butlerové? Nebojte se, můžete si přečíst všechny její rady

Dvakrát za měsíc Matka a dítě přinášíme vám pracovní klub Mums Facebook chat - šanci dostat vaše otázky na otázky o práci, péči o děti a mateřství. Tento týden byla Sarah-Jane Butlerová v pohotovosti, aby odpověděla na vaše otázky. Sarah-Jane je právník z bývalého města a zakladatel Rodičovské volby, který spolupracuje s rodiči a společnostmi, zajišťuje péči o děti, poskytuje poradenství v oblasti flexibilní práce a zabývá se veškerou administrativní komplexností, která je pro rodiče vhodná, jejich kariéře a jejich rodině.

Image
Image

Pokud jste vynechali chat, tak se stalo … Požádala jsem zaměstnavatele o flexibilní práci asi před dvěma měsíci a říkají, že to stále zvažují. Proč to trvá tak dlouho a existuje způsob, jak je dostat, aby urychlil celý proces? Dřívější rigidní postup pro odpovědi na žádosti o flexibilní práci byl zrušen podle zákona o dětech a rodičích z roku 2014, který vstoupil v platnost dne 13. března 2014. Zákon zejména odstraňuje požadavek, aby zaměstnavatelé dodržovali zákonný postup při zvažování žádosti a nahradí je požadavkem, aby žádosti považovali "přiměřeným způsobem" a informovali zaměstnance o svém rozhodnutí do tří měsíců, pokud nebylo dohodnuto prodloužení. Dříve měl zaměstnavatel dohodnout se se zaměstnancem do 28 dnů od podání žádosti o projednání žádosti a do 14 dnů od tohoto data by měl zaměstnavatel písemně oznámit zaměstnance, aby buď souhlasil s novým flexibilním pracovním vzorem, nebo poskytl důvody pro odmítnutí.

"Měli by se k vám vrátit do tří měsíců od vašeho původního požadavku"

Abych byl upřímný, sankce za porušení starých postupů byly velmi omezené a časové lhůty by mohly být prodlouženy, kdyby byl hlavním rozhodovacím rozhodnutím v místě zaměstnání například na dovolené. Jediný opravný prostředek, který jste opravdu měl, bylo jít do zaměstnaneckého tribunálu a podat stížnost, což opravdu nepomůže. Měli byste se k vám vrátit do tří měsíců od vašeho původního požadavku. Jsem 12 týdnů těhotná a práce mého manžela říká, že bude muset mít půldenní dovolenou, aby přišel se mnou kvůli mým prenatálním skenům - je to tak? Otcové nemají v současné době právo se svému manželovi věnovat volno na předchůdcové schůzky. Budou mít od roku 2015 právo nechat si zaplatit neplacenou dovolenou, aby se zúčastnili dvou předčasných schůzek, ale teď vám to nepomůže. Nicméně, jako dobrá praxe, vláda povzbuzuje všechny zaměstnavatele, aby dovolily otcům a partnerům, kteří se očekávají, aby se zúčastnili předčasných jmenování bez ztráty odměny a většina z nich. Mohl by být schopen je zahanbit, aby ho nechal jít s vámi?

"Otcové nemají v současné době právo odebírat si volno pro antenatální schůzky se svým manželem"

Kde bydlím na mateřské dovolené a nezajišťuji místo v nové restrukturalizaci v práci? Dostávají mě prstence na pozici v nižším ročníku a chrání můj plat, jestliže jsem v rozhovoru úspěšný. Nemyslel jsem, že potřebuji rozhovor? Je obtížné poradit o této otázce bez úplných podrobností, ale pokud je v průběhu redundance k dispozici vhodná pracovní pozice, pak se na mateřské dovolené dostane přednost před ostatními zaměstnanci. Pokud není k dispozici vhodná pracovní úloha, pak by to bylo technicky situace.

Podmínky pro každé nové zaměstnání nesmí být podstatně méně výhodné než vaše původní zaměstnání. Měli byste nejprve odmítnout jakoukoli vhodnou alternativní práci a neměli byste se účastnit pohovorů, jelikož máte přednost před ostatními pracovníky, kteří jsou propuštěni (kteří nejsou na mateřské dovolené). Hlavním faktorem je to, zda se vracíte po řádné mateřské dovolené (OML - první 26 týdnů dovolené) nebo dodatečné mateřské dovolené (AML - druhé 26 týdnů). Zaměstnanec, který se vrátí do zaměstnání během nebo po skončení její doby OML, má nárok vrátit se ke stejnému zaměstnání za stejných pracovních podmínek, jako kdyby nebyla nepřítomna. Zaměstnanec, který se vrátí do zaměstnání během nebo po skončení jejího období výpovědi, má nárok vrátit se na stejné nebo podobné zaměstnání za stejných podmínek, jako by nebyla nepřítomna.

"Pokud je v průběhu redundance k dispozici vhodná pracovní pozice, pak má každý, kdo má na mateřské dovolené, přednost před ostatními zaměstnanci"

Pokud však pro zaměstnavatele není rozumné, aby vám umožnil návrat k vaší staré práci, měl by vám zaměstnavatel nabídnout práci, která je vhodná a vhodná pro vás, abyste se řídili podmínkami, které nejsou méně příznivé než podmínky pro vaše zaměstnání původní úloha. Pokud zaměstnavatel nabídne zaměstnance práci, která splňuje výše uvedená kritéria a neodůvodněně ji odmítne, skutečně odstoupí. Hledala jsem najímání chůvy, ale slyšela jsem, že jim musíte zaplatit důchod - je to tak? Jak to funguje? V současné době je nemusíte platit důchod, ale budete muset do dubna 2017. V současné době musí zaměstnanci zaplatit do systému důchodového zabezpečení ve výši 1% hrubé mzdy včetně daňové úlevy, zatímco zaměstnavatelé musí přispět další 1%.Do října 2018 se celková částka, která bude muset zaplatit do systému, má vzrůst na 8% (z 5% od října 2017 do září 2018), z toho zaměstnavatel platí 3%, zaměstnanec platí 4% a vláda zaplatí další 1% daňové úlevy. Regulátor penzijních fondů uvedl, že bude písemně zasílat všem zaměstnavatelům 12 měsíců a poté 3 měsíce před datem, do kterého mají zapsat své zaměstnance do důchodového systému, aby zaměstnavatelé byli seznámeni se svými povinnostmi a vysvětlili, co potřebuje pro splnění požadavků. Pokud zaměstnavatel dokončí proces automatického zápisu, bude se muset zaregistrovat u regulátora důchodů.

Kromě toho, jako zaměstnavatel, včetně rodiče zaměstnávajícího chůvu, budete muset také mít záznamy o automatickém procesu zápisu. Pokud nesplníte své povinnosti, může správce důchodů přijmout donucovací opatření a vydat oznámení a / nebo trest.

"V současné době nepotřebujete zaplatit chůvu důchod, ale budete muset do dubna 2017"

Existuje možnost, aby se zaměstnanci mohli opt-out a oni mají měsíc, aby se odhlásili ode dne, kdy se oficiálně stanou členy schématu. Takže zaměstnavatel bude muset vytvořit důchodový systém a zaregistrovat se před tím, než se zaměstnanec může rozhodnout. Navíc zaměstnavatel bude muset uchovávat záznamy i v případě, že se jejich zaměstnanec (y) odhlásil. Jakékoli platby již provedené v systému budou vráceny. Zaměstnanci, kteří se odhlásí, se mohou kdykoli připojit a zaměstnavatelé budou mít také povinnost automaticky zařadit zaměstnance zpět do systému přibližně každé tři roky za předpokladu, že zaměstnanec je stále způsobilý. Zaměstnavatelé nebudou moci požádat o potenciální chůvy při rozhovorech nebo stávajících chůdách, pokud se chystají vzdát auto-zápisu, ani nebudou moci nabídnout podnět k odchodu, jako jsou vyšší platy nebo jednorázové bonusy. Nedávno jsem byl požádán, abych zanechal nějakou temnou práci, na kterou jsem byl už čtyři měsíce, bez dalších podmínek, když jsem zjistil, že jsem těhotná. Začala jsem v říjnu 2013 a v listopadu toho roku jsem zjistila, že jsem těhotná a řekla jsem svému bezprostřednímu šéfovi, že ho nechám tajit (ke kterému on říkal všem). Od tohoto dne se moji pracovní zátěž vážně snížila. Byl jsem také podroben několika nedbalým poznámkám od svého šéfa, manažera HR. Řekli mi, že po lednu už mě nepotřebují, ačkoli můj původní dočasný kontrakt by neměl být až do března 2014. Přemýšlel jsem, jestli jsem měl nohu stát legálně? Můžete mít nárok, pokud můžete prokázat, že s vaším těhotenstvím zacházíte jinak, ale závisí na podrobnostech a doporučil bych, abyste mluvil s právníkem. Z dat, které jste dali, si nejsem jistý, že byste se kvalifikovali na zákonné mateřské odměny (SMP), protože musíte mít 26 týdnů nepřetržitou službu do konce 15. týdne před očekávaným týdnem porodu, abyste získali nárok na SMP.

Pokud jste začali v říjnu a byli jste propuštěni v lednu, pak byste měli pouze přibližně 17 týdnů služby. Nebudete mít SMP, pokud jste propuštěni a přestanete zaměstnávat PŘED kvalifikačním týdnem (15. týden před dnem vaší dítě), ale můžete mít nárok na příspěvek v mateřství. Pokud jste propuštěni a přestanete zaměstnávat PO vašem kvalifikačním týdnu, ale dříve, než začnete mateřskou dovolenou, máte stále nárok na SMP. Pokud vás váš zaměstnavatel úmyslně odvolal, abyste se vyhnuli placení vaší SMP a měli byste se kvalifikovat, pokud tak neučinili, váš zaměstnavatel se automaticky stane povinným ji zaplatit. Musíte se obrátit na váš místní úřad pro daň z příjmu a celní úřad ve lhůtě šesti měsíců od prvního dne, kdy byl váš SMP splatný. Můžete také mít nárok na neoprávněné propuštění a diskriminaci na základě pohlaví (viz níže) a na nárok na nezaplacené mzdy za ztrátu SMP, ale pro objasnění této skutečnosti byste se měli obrátit na právní poradenství. Doufám, že to pomůže.

"Pokud váš zaměstnavatel záměrně odvolal, abyste se vyhnuli placení vaší SMP, kterou byste jinak dosáhli, je váš zaměstnavatel automaticky povinen ji zaplatit"

Těhotenství je jednou z chráněných charakteristik, pro které můžete uplatnit nárok na nespravedlivé propuštění a diskriminaci předtím, než jste tam pracoval dva roky, takže pokud můžete jasně ukázat, že jste byli požádáni o odchod z důvodu těhotné, možná byste měli případ. Mluvte s Citizens Advice nebo ACAS a možná vás budou moci pomoci. Zapisuji mé dítě do školky několik dní v týdnu a momentálně se dívám na různá místa. Na co bych se měl podívat v každém z nich? Řekl bych, že klíčovou věcí, na kterou je třeba se starat, je, zda jsou děti šťastné, ale další věci, na které je třeba se zaměřit, jsou:

  • Jaké profesionální kvalifikace a zkušenosti mají zaměstnanci a vedení a jak řídí průběžný profesní rozvoj.
  • Splňuje školka bezpečnostní a hygienické normy?
  • Co je poměr dospělých / dětí?
  • Jsou citlivá na záležitosti týkající se pohlaví, náboženství atd.
  • Jak vypadá a cítí prostředí učení?
  • Existují nějaké zábavné vzdělávací aktivity plánované na denní bázi?
  • Jste s vaším dítětem srdečně vítáni?
  • Jste schopni zobrazit a pochopit zásady a postupy?
  • Jak se budete podílet na plánování péče o vaše dítě?
  • Jak bude vaše dítě povzbuzováno k tomu, aby se cítil šťastný a jistý, co se týče jeho schopností?
  • Jak budou splněny zvláštní potřeby vašeho dítěte, jako je strava, napětí atd.?
  • Jak se řídí disciplína a budou vaše preference splněny?

Doporučuje: