Kdo nejvíce obdivujete v průmyslu za svůj příspěvek k pozitivnímu pracovišti?
Domnívám se, že IPA (Ústav praktikujících v oblasti reklamy) dělá skvělou práci tím, že inspiruje všechny agentury, aby byli lepšími a profesionálnějšími zaměstnavateli. Agentura nemůže dokonce získat nárok na členství, pokud nesplňuje přísná kritéria a vzdělávací a podpůrné systémy, které poskytují členům, jsou vynikající. Myslím, že bychom měli také ocenit vynálezce této skvělé instituce - média veselá. Bez svého cenného přínosu k průmyslu nemyslím, že bych byl stále tady. Moje kontakty v průmyslu přecházejí do mého osobního života a tyto vztahy byly postaveny na obědy a jolly, spíše než na setkání a e-maily.
Kdo byl skvělým příkladem řešení tlaku na pracovišti a co dělají?
Spolupracujeme s mnoha zákazníky zábavy - od společnosti Discovery Networks až po Ministerstvo zvuku. Nemám představu, jak se tyto týmy zabývají stálým tlakem několika vydání, spouštění kanálů, změn na poslední chvíli, talentovaných požadavků a rychlého tempa. Během deseti let práce s těmito typy inzerentů jsem nikdy osobně nebyl svědkem žádného velkého stresu nebo rozpadu. Mohu pouze předpokládat, že se přizpůsobí svému okolí a zvyknou si na to. Co se týká7stars, máme nadcházející týden dobrého zdraví, kde budeme dělat spoustu jógy a zdravých aktivit. Máme také členství v posilovně pro všechny zaměstnance, takže pokud chtějí jít a zmírnit jejich stres, pak jim poskytneme odbyt.
Jaké jsou nejlepší rady, které jste dostali nebo zjistili pro sebe ve vedení stresu?
Myslím, že v agenturním prostředí je to teorie o prioritizaci důležitých úkolů nad naléhavými. Vždy bude velká prezentace, hřiště, termín nebo jiný naléhavý úkol. Někdy je třeba upřednostňovat dlouhodobější cíle a upřednostňovat interní projekty - například komunikaci s vaším týmem - místo toho, aby se uklonili vnějším tlakům.
Kdo vám nejvíce pomohl s udržováním uspokojivé rovnováhy mezi prací a životem? A jak se dostáváš zpátky do života, když jsi blázen?
Nejsem si jistý, že jsem skvělý příklad dobré rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, protože pracuji velmi dlouho, ale ujistil jsem si, že mám dostatek času na vyvážení. Na stadionech nepočítáme lidské sváteční dny - pokud práce skončí, lidé si mohou odpočinout. To opravdu pomáhá, protože se necítím vinen, jestli budu mít spoustu dlouhých víkendů nebo svátků.
Máte nějaké dobré příklady toho, jak nejlépe odstranit situace v napjatém pracovním prostředí?
Musím říct humor. S dobrou společenskou a osobní vazbou s lidmi, s nimiž pracujete, vždy pomáhá týmu najít něco, na koho se smát. Liam Mullins vynalezl tady "týden žertů" - týden věnovaný maximalizaci klouzání. Kdysi jsme se dostali do potíží, protože jsme měli trochu ovoce bojem z naší střešní terasy a myslím, že některé jahody byly hodil do jiné konkurenční mediální agentury, kteří byli mimo hospůdku pití. Měli jsme první stížnost na týden …
Kdo byl zodpovědný za nejklidnější, nejvíce kreativní nebo nejšťastnější kancelářské prostředí, které jste zažili? Jak to udělali?
Společnosti, jako je Facebook a Google, se na to snaží velmi tvrdě a určitým způsobem stanovují měřítko pro všechny ostatní. Stejně tak spolupracujeme s množstvím skvělých tvůrčích agentur, jejichž kancelářské prostředí rozhodně nejsou A-Seznam. Nikdo by se rozhodl pracovat někde jako Adam & Eve / DDB pouze kvůli svému kancelářskému prostředí nebo umístění, přesto jsou jedním z nejvýkonnějších a nejmodernějších týmů v Londýně. Kreativita a týmová práce jsou vytvořeny prostřednictvím vedení - ne nutně z mnoha ping pongových stolů ve vaší kanceláři …
Jenny se připojí k panelu Coach Advertising Europe Week a diskutuje o "Fitness, zdraví a štěstí v médiích". Getty Images Stage, čtvrtek 21. dubna, 14:00.
