Dostali jste rozhovor pro zaměstnání, že? Také jste si přečetli a dostali mnoho rad o tom, jak nechat na pracovním pohovoru: elegantně se oblékat, prozkoumat roli, vycvičit, mít připraveno sadu slabých slabin a pro lásku ke všem svatým, být včas.
Ale jak se vaše kariéra postupuje a ty si zachraňujete mastnou tyč, můžete se ocitnout na druhé straně stolu. Jen zřídkakdy se někdo dozví rady nebo školení o tom, jak provést rozhovor - jste jen hluboce vyhozeni a očekáváte, že přijde do vzduchu s dokonalým kandidátem.
Takže když jsme nám nabídli šanci mluvit s Claudem Littnerem - možná nejlépe známým jako jeden z útočných psů Alan Sugar na Učeň, ale úspěšným obchodníkem v jeho vlastních právech - vyskočili jsme na šanci získat nějakou radu od muže, který udělal nespočet rozhovorů, včetně grilování anglických rugbyových hráčů jménem sponzora Canterbury.
Nebojte se, nedoporučujeme, že budete tak bojovný jako Littner - to je jen pro tazatele na úrovni Jedi. Poradenství, které jsme dostali, je užitečnější. Zde je to, co jsme se dozvěděli, ve vlastních slovech Littnera.
Stojí za to připomenout si bod cvičení
Celý účel rozhovoru a dobrého tazatele je získat co možná nejvíce informací od dotazovaného - do jisté míry ho dát člověku do klidu, i když když se díváte na The Apprentice, to není to, co dělám. To vám dá nejlepší možnou možnost výběru správného kandidáta na tuto práci.
"Ale je to obousměrný proces. Dotazovaný by se měl pokoušet zjistit, zda je vhodným kandidátem, zda funguje chemie a kultura a jaká bude pracovat pro firmu, takže když obě strany skutečně uzavřou dohodu, vědí, co očekávat."
Protože neexistuje žádný magický vzorec k vedení rozhovoru
"Neexistuje žádné pravidlo nastavení. Neexistuje "To je první otázka, kterou se ptáte, je to druhá otázka" - musí to plynout a celý záležitostí je zajistit, aby obě strany jasně pochopily, co je zapotřebí a jak se obě otevřeně angažují. Jakmile kandidát dostane jmenování a zahájí práci, mělo by být co nejméně překvapení."
"Někteří lidé s radostí mluví a mají o nich velkou důvěru. Těm lidem bych mohl dovolit jen mluvit, až do určitého bodu, abych mohl získat informace. Někteří lidé jsou na začátku trochu ostýchaví nebo zdráhaví, takže je na mně povinen začít mluvit, začít vysvětlovat věci a snažit se je uklidnit a získat informace z nich."
Naučíte se rozhovory rozhovorem
"Nikdy jsem neměl někoho, kdo by mě seděl a řekl:" Takhle to dělá rozhovor ". Vzpomínám si na více než jednu příležitost, že jsem se s rozhovorem vůbec nezabýval, stejně jako bych mohl, pokud jde o získávání informací od dotazovaného, ale jak se to děje, myslím, že se naučíte některé triky a získáte to mnohem profesionálnější."
Udělejte si čas na přípravu, ale založte své rozhodnutí na vlastním pohovoru
Když vidím kandidáta, budu se věnovat spoustu času na životopis, takže jsem si to docela dobře rozuměl. Také o nich budu číst na sociálních médiích, nebo mám účetnictví své společnosti.
"Ale pro mě je nejdůležitější věc, že se člověk před sebou dostane a začnu mluvit s tou osobou. Když mi životopisy přicházejí, lidi [v HR] zjistili, že tito lidé mají schopnost dělat práci, takže pro mě je to, aby se ujistilo, že mi nebudou dělat hodně potíží, protože, řekněme, mají úplně jiný způsob myšlení nebo cíl, pokud jde o to, kde vidí, jak společnost jde."
A držte to jeden k jednomu
"Pokud někdo pohovořím, chci být jediným tazatelem. Chci mít jeden k jednomu s osobou, která přišla za svou práci. Tam jsou některé společnosti, kde máte panel tazatelů, ale myslím, že to je něco, co by mohlo dát více stresu na dotazované."
Canterbury je oficiálním partnerem Anglie Rugby
