Expert managementu Robert Sutton měl v roce 2007 celosvětový best-seller Pravidlo "Nehodlám", průvodce k identifikaci a odstranění problémových prvků na každém pracovišti za účelem vytvoření harmonického a produkčního pracovního prostředí. Ale v příštím desetiletí slyšel tolik příběhů o obtížných a šikanujících kolegych, že si uvědomil, že je nemůžete nikdy skutečně vyřadit z úřadu. To ho vedlo k vytvoření The Asshole Survival Guide, což naznačuje, že strategie, jak se vypořádat s nevyhnutelnými dělnickými pracovníky všude, jsou nuceni každodenně vypořádat. Zde jsou jeho tipy pro špinění a řízení z nich jasné, takže můžete udržet klidný rád mysli a pokračujte s vaším zatraceným dnem.
Začněte Googlem. Podívejte se na respektované zdroje hodnocení a žebříčky, jistě - ale uvědomte si, že seznam Glassdorfových deseti nejhorších pracovišť nebo Nedělní časy "100 nejlepších společností, pro které pracujete" nemusí nutně odpovídat zkušenostem, které budete mít s konkrétním oddělením, skupinou, osobou nebo klientem.
Spolehlivé klepy jsou zlaté. Kdo víte, kdo s nimi pracuje nebo má v minulosti? Co vám mohou vyprávět o lidech a místě obecně ao tom, jaký pohled mají na konkrétní práci, kterou budete dělat, a na lidi, s nimiž se budete zabývat?
Minulé oběti nebo nepřátele. Vyhledejte ty lidi, kteří odešli, protože byli nešťastní nebo vystřelili. Pokud pracují se skupinou nebo osobou, o které uvažujete, budou informace obzvláště poučné.
Vystavení jiným blábolům. Pracovali s nimi nebo byli vyškoleni známými kreténky? To je červená vlajka. Koblíci přitahují a chovají další kreténky.
Špatný první dojem. Když vyměňujete e-maily, zprávy nebo časné telefonní hovory, získáváte nějaké náznaky, že mohou být smradlí?
Špatný druhý dojem. Během počátečních schůzek nebo rozhovorů, jak se s vámi zacházejí? Cítíte se respektovat? Jsou jim to jedno? Nebo už ukazují, že jsou nepřátelské, hrubé nebo ponižující? Pokud ano, věci se jen zhorší.
Sakra se slabou chválou? Pečlivě poslouchejte, jak podřízenci a kolegové mluví o mocenských osobách. Koneckonců, pokud jste cizinec, není pravděpodobné, že by sundali své šéfy nebo spoluhráče. Říkají to správná slova … ale bez náznaku tepla nebo vzrušení? Změna tématu rychle, když se zeptáte na vůdce nebo jiné silné lidi? Něco jiného než celkový nadšení je další červená vlajka.
Znamení komplexu nadřazenosti. Pečlivě poslouchejte, jak lidé v moci mluví o ostatních. Je každý jiný idiot, zrádce nebo poražený? Zdá se, že mají špatné ústa nebo se zbavují téměř všech, s výjimkou těch, kteří je políbí?
Jak se navzájem zacházejí? Jak mohou lidé s větší energií zacházet s méně? Sledujte, jak spolupracují s vrstevníky - je to a Pán much situace? Dejte si pozor na agresivní škádlení, hrubé přerušení, bolestivé výrazy obličeje a tiché mlčení.
Ponořte špičku do vody. Zjistěte, zda můžete začít s malým závazkem spíše než s velkým závazkem - malým projektem pro klienta, nebo třeba stáží nebo zkušební dobu. Tímto způsobem se můžete dozvědět, zda se před dlouhodobým přihlášením setkáte s nějakým problémem.
The Asshole Survival Guide: Jak se vypořádat s lidmi, kteří vás zajímají jako špína Robert I Sutton je venku, RRP £ 12.99 (Portfolio Penguin)
